月底最后一天发工资是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期和日期可由用人单位与劳动者协商确定，但需以书面形式约定。若双方在劳动合同中明确约定“每月最后一日为工资发放日”，或用人单位通过民主程序制定的规章制度中载明该条款，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准、未拖欠工资等），则月底最后一天发工资属于合法行为。

2. 若未约定或约定无效
   若劳动合同未约定工资发放日期，或约定违反法律强制性规定（如约定“次月15日后发放上月工资”导致实际拖欠超过30日），则用人单位需遵循法定支付周期。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此时，若用人单位长期固定在月底最后一天发放工资，但未与劳动者协商一致，或导致劳动者生活困难（如无法按时偿还贷款、支付房租等），可能被认定为“无故拖欠工资”，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形下的合法性判断

   • 因客观原因延迟发放：若用人单位因自然灾害、经营困难等不可抗力或客观原因导致工资发放延迟，且及时向劳动者说明情况并承诺补发，通常不构成违法。
     
   • 行业惯例或地方性规定：部分行业（如建筑、制造业）可能因资金周转特点形成“月底结算工资”的惯例，若该惯例不违反法律且劳动者明知并接受，可能被认定为合法。但需注意，地方性法规可能对工资发放日期有更严格规定（如部分地区要求“每月10日前发放上月工资”），此时需优先适用地方性法规。

建议：

• 劳动者可先查看劳动合同或规章制度中关于工资发放日期的约定，若未约定或约定违法，可与用人单位协商调整。
  
• 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可保留工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。
  
• 用人单位应尽量在每月10日前发放工资，避免因延迟发放引发劳动纠纷。
  

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