讨要工资的时间并没有特别的限制，劳动者在任何时候都可以向用人单位讨要拖欠的工资。不过，为了更有效地维护自己的权益，我建议你可以根据以下不同情况来采取相应的措施：

1. 有书面欠条的情况：

   • 如果你手中有用人单位出具的工资欠条，那么你可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。法院会按照普通民事纠纷进行受理，这种情况下讨要工资的时间相对灵活，你可以根据自己的情况选择合适的时间提起诉讼。

2. 没有书面欠条的情况：

   • 协商：首先，你可以尝试和用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。协商是一种快速且成本较低的解决方式，如果能够成功，将大大节省你的时间和精力。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你还可以申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以便法院作出公正的判决。

在讨要工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式讨要工资，都需要保留好相关的证据，如工资条、欠条、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加你讨要工资的难度。
• 了解法律：在讨要工资之前，建议你先了解一下相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，讨要工资的时间并没有特别的限制，但为了更好地维护自己的权益，我建议你根据具体情况选择合适的讨要方式，并及时采取行动。如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。