除夕当天是可以要求支付工资的，但具体能否成功拿到工资，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来讲，除夕虽然是我国的传统节日，但它并不属于法定的节假日（法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）。不过，很多用人单位会基于人文关怀，将除夕作为休息日或者给予一定的福利安排。但这并不影响劳动者在除夕当天要求支付工资的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否是除夕，只要劳动者提供了劳动，或者按照用人单位的安排处于待命状态（如值班等），用人单位都应当支付相应的工资。
实际情况角度
如果用人单位正常营业：
- 若劳动者在除夕当天正常出勤工作，那么用人单位应当按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。
- 若劳动者在除夕当天加班，用人单位除了支付正常工资外，还应当按照法律规定支付加班费（通常是日工资的200%或300%，具体取决于加班的时间段和用人单位的规章制度）。
如果用人单位放假：
- 若用人单位将除夕作为休息日，且劳动者没有提供劳动，那么用人单位通常不需要支付额外的工资（但已经包含在月工资中的基本工资部分仍需支付）。不过，如果用人单位有额外的福利政策（如发放节日红包、礼品等），则按照用人单位的规定执行。
- 若用人单位虽然放假，但要求劳动者在家值班或远程工作，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或加班费。
建议与注意事项
- 提前沟通：如果你希望在除夕当天拿到工资，建议提前与用人单位沟通，了解工资支付的具体安排和流程。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资或加班费，记得保留好相关的证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上产生争议，首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，除夕当天你是可以要求支付工资的，但具体能否成功拿到以及拿到多少，需根据你的工作情况和用人单位的安排来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。