元旦当天是否可以要工资，这主要取决于当天的工作状态及是否涉及加班。以下从不同情况为你详细分析：

一、元旦当天正常休假，未安排工作

• 结论：元旦作为法定节假日，即使当天未实际提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。元旦作为全体公民放假的节日（依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条），员工即使未实际提供劳动，用人单位也需正常支付工资。

二、元旦当天被安排加班

• 结论：若元旦当天被安排为工作日且劳动者实际出勤，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，即额外多算两天工资，整体相当于获得三倍日工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，如果用人单位在元旦这一法定节假日安排劳动者工作，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着除了原本该支付的当日工资外，还需另外支付两倍于日工资的报酬，因此整体相当于劳动者获得了三倍日工资。

三、元旦假期通过调休形成小长假，且劳动者在调休日加班

• 结论：若元旦假期通过调休形成了小长假，且劳动者在调休日加班，用人单位可以选择为其安排补休或支付不低于其二倍工资的加班费。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律建议

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己在元旦等法定节假日期间的工资支付权益。如果用人单位未按规定支付工资或加班费，你有权提出异议并要求纠正。
2. 保留相关证据：如果与用人单位就工资支付问题产生争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：如果发现用人单位存在未按规定支付工资或加班费的情况，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

元旦当天是否可以要工资，取决于当天的工作状态及是否涉及加班。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。