元旦当天离职，您依然有权获得当天的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。元旦作为法定节假日，若您当天正常出勤或按照公司规定进行了工作安排（如值班等），则您有权获得当天的工资。
离职日期的确定与工资支付：
- 离职日期通常以您与公司正式解除劳动合同的日期为准。若元旦当天是您与公司约定的离职日，且您当天完成了工作交接或履行了相关职责，那么公司应当支付您当天的工资。
- 工资支付应当遵循“日工资制”或“月工资制”下的实际出勤天数计算。具体来说，如果您的工资是按月支付的，那么元旦当天的工资可以按照您月工资总额除以当月应出勤天数（包括法定节假日）来计算。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在元旦当天因个人原因未出勤，且未获得公司的批准或未按照公司规定进行请假，那么公司可能根据内部规章制度扣除您当天的工资或视为旷工处理。但这种情况下的处理应当符合公司规章制度，并且该规章制度应当经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
- 如果您因公司原因（如公司安排放假、停工等）在元旦当天未出勤，那么公司应当按照劳动合同或相关法律法规的规定支付您当天的工资或生活费。
法律建议：
- 如果您在元旦当天离职且公司未支付您当天的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天（包括元旦等法定节假日），那么您元旦当天的日工资为5000元除以22天，约等于227.27元。如果您元旦当天正常出勤或按照公司规定进行了工作安排，那么公司应当支付您这227.27元的工资。
总之，元旦当天离职，您有权获得当天的工资。如果公司未支付或存在其他争议，建议您及时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。