元旦后两天离职，元旦假期的工资通常是应当计入工资计算范围的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日工资支付原则
根据《劳动法》等相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法支付工资。元旦作为法定节假日，劳动者在元旦假期期间即使未提供实际劳动，也有权获得这几天的工资。这一原则适用于所有在职员工，包括那些在元旦假期后不久离职的员工。
二、离职日期与薪资结算的关系
对于离职员工而言，其薪资结算通常会受到离职日期和薪资计算方式的影响。然而，就法定节假日的工资支付而言，劳动者的离职日期并不应成为阻碍其获得节假日工资的理由。因为法定节假日的工资是基于劳动者在法定节假日期间的在职状态和工作完成情况而支付的，与离职日期无直接关联。
三、具体薪资计算方式
按月计算薪资的情况：
- 如果劳动者的薪资是按月计算的，并且其在元旦假期期间仍然是在职状态，那么无论其后何时离职，其都有权获得元旦假期的工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；元旦假期工资 = 日工资 × 元旦假期天数（通常为1天，若元旦与周末连休且调休则按实际法定节假日天数计算）。
按天或按小时计算薪资的情况：
- 如果劳动者的薪资是按天或按小时计算的，那么元旦假期的工资将根据其实际工作天数或小时数来计算。
- 在这种情况下，劳动者需要确认其元旦假期期间是否提供了实际劳动，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的工资。
劳动合同或公司规定中有特别约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规定中有特别约定，如离职后不再享有未休假的工资等，那么情况就可能有所不同。
- 在这种情况下，劳动者需要仔细查看劳动合同和公司规定，以确定自己是否有权获得元旦假期的工资。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设小张的月工资为5000元，元旦假期为1天，且小张在元旦假期期间未提供实际劳动。那么，小张应获得的元旦假期工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 ≈ 229.89元。如果小张在元旦后两天离职，这229.89元仍应计入其离职前的工资总额中。
- 建议：对于即将离职的员工而言，建议其在离职前仔细查看自己的劳动合同和公司规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果对于元旦假期的工资支付存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
五、注意事项
- 劳动者在离职前应与用人单位确认薪资结算方式和时间，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拖欠或拒付元旦假期的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。