结论：元旦后上四天班离职，工资的计算并非简单算作五天工资，而是应根据实际出勤天数以及公司的工资支付规定来确定。
详细分析：
工资计算的基本原则：
- 工资通常是按照劳动者实际提供的劳动来计算的。这意味着，如果劳动者在某个月份只工作了四天，那么其工资应当基于这四天的劳动来计算，而不是按照整个月的工资标准来支付。
元旦假期的考虑：
- 元旦是国家法定节假日，如果劳动者在元旦当天没有工作，且该天不属于加班情况，那么这一天是不计入工资计算天数的。因此，元旦后的四天工作，应只计算这四天的工资。
公司工资支付规定的影响：
- 不同的公司可能有不同的工资支付规定。有些公司可能规定，即使员工在月初离职，也会按照整月的工资标准支付（但这种情况较为少见，且通常会有相应的扣除条款）。然而，在大多数情况下，公司会根据员工的实际出勤天数来计算工资。
- 建议：您可以查看公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的工资支付规定。如果公司规定与法律法规相悖，您有权要求公司按照法律法规进行支付。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果公司未按照实际出勤天数支付工资，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在元旦期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，那么您除了应获得四天的正常工资外，还应获得相应的加班费。
- 如果您与公司之间有特殊的约定（如年终奖、绩效奖金等），且这些约定与离职时的工资支付有关，那么也需要根据具体约定来处理。
行动建议：
- 首先，与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解您的工资计算方式和具体数额。
- 如果对公司的解释或计算方式有疑问或不满，可以要求公司提供详细的工资计算明细。
- 如果与公司无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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