元旦上班后，通常不会补休，且元旦当天应当算工资。下面我对此进行详细分析：

一. 元旦上班是否补休

• 元旦作为法定节假日，其性质决定了劳动者在这一天通常不需要工作。因此，如果劳动者在元旦上班，这并不是一种常规的工作安排，而是属于加班性质。
• 根据劳动法的相关规定，法定节假日加班通常不会通过补休来补偿，而是应当支付加班费。因此，元旦上班后，劳动者通常不会获得补休。

二. 元旦是否算工资

• 算工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦没有上班，也应当获得正常的工资报酬。
• 如果上班：如果劳动者在元旦当天上班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付工资报酬。这意味着，劳动者在元旦上班将获得额外的工资补偿。

综上所述，元旦上班后通常不会补休，且元旦当天无论是否上班，劳动者都应当获得工资报酬。如果上班，还将获得额外的三倍工资补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。