结论：元旦补班的那一天是否算工资，主要取决于补班的具体性质以及公司的相关规定。如果补班属于正常工作日的调休，那么这一天应当视为正常出勤，公司应支付正常工资；如果补班被视为加班，那么公司应按照法律规定支付加班费。

分析说明：

1. 调休情况：

   • 元旦是法定节假日，通常享有带薪休假。如果公司因为业务需要，在元旦期间安排了部分员工休假，而要求其他员工在元旦后的某个工作日补班，且这种补班被视为正常工作日的调休，那么这一天应当视为正常出勤。
   • 在这种情况下，公司应按照员工的正常工资标准支付这一天的工资，无需额外支付加班费。

2. 加班情况：

   • 如果公司因为业务繁忙，在元旦期间无法安排员工休假，而是要求员工在元旦当天或元旦后的某个工作日加班，且这种加班并未通过调休来补偿，那么这一天应被视为加班。
   • 根据《劳动法》的规定，加班应支付加班费。具体来说，如果加班发生在法定节假日（如元旦当天），公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果加班发生在休息日（如元旦后的补班日，且该日原本为休息日），且不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此情境下，若补班日并非原本的休息日，而是因调休而变为工作日，则更倾向于视为正常工作日的调休，除非公司有特别规定。

特殊场景：

• 有些公司可能会有自己的薪酬和考勤制度，对于补班日的工资支付可能有特别规定。例如，公司可能规定所有补班日都视为加班，并支付相应的加班费；或者规定某些特定情况下的补班日才支付加班费。
• 因此，在判断补班日是否算工资时，除了考虑法律法规外，还需要参考公司的相关规定。

行动建议：

• 查阅公司规定：首先，建议查阅公司的薪酬和考勤制度，了解公司对于补班日工资支付的具体规定。
• 与公司沟通：如果对公司规定有疑问或不清楚，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确补班日的工资支付情况。
• 保留证据：如果公司未按照规定支付补班日的工资，建议保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，需要综合考虑法律法规、公司规定以及实际情况等多个因素。因此，在遇到具体问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
• 同时，作为劳动者，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。