结论前置：元旦3天假期中，补班那天（即非元旦当天，通常为调休后的休息日）上班，若无法安排补休，则应算双倍工资，而非三倍工资。

详细分析：

1. 元旦法定假日与工资标准：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦的法定节假日仅为每年的1月1日这一天。
   • 在元旦当天（1月1日）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即三倍工资。

2. 元旦假期其他时间与工资标准：

   • 元旦假期的另外两天，通常是通过调休而来的休息日。
   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，即双倍工资。

3. 具体应用与计算：

   • 假设某劳动者的月工资为X元，法定月计薪天数为21.75天。
   • 若在元旦当天（1月1日）加班，则加班工资计算方式为：\(X \div 21.75 \times 300\%\)。
   • 若在元旦假期的其他两天（调休日）加班且无法补休，则加班工资计算方式为：\(X \div 21.75 \times 200\%\)。

总结与建议：

• 综上所述，元旦3天假期中，仅元旦当天（1月1日）为法定假日，享受三倍工资待遇。而假期的其他两天，若用人单位安排加班且无法补休，则应支付双倍工资。
• 劳动者在加班时应了解自己的权益，确保得到应有的报酬或补休。若用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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