元旦加班过了24点是否还算3倍工资，这主要取决于加班的具体日期是否为法定节假日。以下是详细分析：

1. 元旦当天（1月1日）加班：

   • 结论：元旦当天作为法定节假日，加班工资为平时工资的三倍，无论加班时间是否超过24点。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：若劳动者日工资为X元，则在元旦当天加班时，除原本应得的X元工资外，还需额外获得3X元的加班工资，总计4X元。例如，若日工资为200元，则元旦当天加班应得800元（200元正常工资+600元加班工资）。

2. 元旦节其他调休日加班：

   • 结论：若加班日期为元旦节放假调休的其他时间，且不能安排补休，则加班工资为平时工资的两倍，同样不受加班时间是否超过24点的影响。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若劳动者日工资为X元，在调休的休息日加班且未获补休，则用人单位需支付2X元的加班工资。例如，若日工资为200元，则调休日加班应得400元加班工资。

3. 工资折算方法：

   • 在计算加班工资时，日工资可按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时进行折算。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8
     • 元旦当天加班工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数
     • 调休日加班工资 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数

总结与建议：

• 元旦节期间的加班工资计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来区别对待。法定节假日加班工资为平时工资的三倍，而调休日加班且未获补休时，加班工资为平时工资的两倍。
• 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可依法维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

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