元旦当天加班，应支付不低于工资的300%的加班工资，不存在四倍工资的说法。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦作为我国的法定节假日，仅元旦当天（1月1日）属于法定休假日。若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此加班工资不能以安排补休来替代。

二、元旦假期加班工资的详细分析

1. 元旦当天加班：

   • 元旦当天（1月1日）作为法定休假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。

2. 调休日或周末连休日加班：

   • 元旦假期通常包含三天，其中除元旦当天外，其余两天多为调休或通过周末连休得来。
   • 对于这两天，若用人单位安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬，而非三倍工资。

三、加班工资的计算方法

加班工资的计算通常依据劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素综合计算。具体公式为：

• 元旦当天加班工资 = 本人日工资 × 300%
• 调休日或周末连休日加班工资 = 本人日工资 × 200%（若不能安排补休）

其中，本人日工资的计算方法通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

四、权益保障与建议

• 劳动者：应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可依法向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体状况和休息需求，合理安排加班时间和加班工资支付。

综上所述，元旦当天加班应支付三倍工资是法律明确规定的权益。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。