结论：元旦夜班过了12点是否算三倍工资，需分情况讨论，主要取决于该夜班是否全部处于元旦法定节假日当天（1月1日），以及用人单位的工资支付规则是否合法。

1. 若整个夜班均处于1月1日（法定节假日当天）
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，若夜班从1月1日0时至8时（或其他时间段），且1月1日全天属于法定节假日，则整个夜班均应按三倍工资计算。
   法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确，元旦放假1天（1月1日）；《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即三倍工资包含员工本应获得的日工资，用人单位无需再额外支付法定节假日当天的日工资。

2. 若夜班跨越元旦（如12月31日晚至1月1日凌晨）
   需拆分计算：

   • 12月31日24时前：属于休息日或工作日（视单位排班而定），若为休息日安排加班且未调休，需支付200%工资；若为工作日则按正常工资计算。
     
   • 1月1日0时后：属于法定节假日，需支付300%工资。
     示例：若夜班为12月31日22时至1月1日6时，则12月31日22时至24时按休息日或工作日工资计算，1月1日0时至6时按三倍工资计算。

3. 特殊情形：用人单位未依法支付三倍工资
   若用人单位未按规定支付法定节假日三倍工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向劳动监察部门投诉（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     提示：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明加班事实及工资未足额支付。

建议：若您遇到用人单位未依法支付三倍工资的情况，可先与单位沟通明确工资计算方式；若协商无果，可进一步向我咨询具体维权流程。