法定节假日过0点夜班是算三倍工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日属于法定休假日，因此，无论劳动者是在白天还是夜晚工作，只要是在法定节假日当天，用人单位都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，且不区分白天或夜晚，也不受0点时间点的影响。

夜班工资计算

对于法定节假日的夜班工资计算，关键在于确定“法定节假日当天”的工作时间。如果夜班的工作时间完全或部分落在法定节假日当天（即从法定节假日的0点开始计算的工作时间），那么这部分工作时间就应当按照法定节假日的工资标准来计算，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然法定节假日的夜班工资计算原则上是明确的，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但这种约定通常不能低于法定节假日的工资标准。

综上所述，法定节假日过0点夜班是算三倍工资的。如果你在法定节假日加班时遇到了工资计算问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。