结论前置：在法定节假日值班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
   • 特别说明：三倍工资是包含日常工资在内的，即员工在法定节假日值班时，除获得日常工资外，还可额外获得两倍于日常工资的加班工资。但也有观点认为，三倍工资是额外支付的，不包含日常工资，不过实践中多以前者为准，且《工资支付暂行规定》第十三条也明确表述为“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”，未排除日常工资，但为保障劳动者权益，通常理解为额外支付两倍。不过，从劳动者权益最大化角度出发，我们按包含日常工资的三倍来理解，即劳动者实际获得的是日常工资加上两倍日常工资的加班费，合计三倍。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果劳动合同或集体合同中有更高标准，则从其约定。
   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议与提醒：

• 劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
• 用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

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