公务员在法定节假日值班，一般并不享有与普通劳动者相同的三倍工资待遇。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律适用差异：

   • 公务员的管理主要遵循《中华人民共和国公务员法》，而非《中华人民共和国劳动法》。《公务员法》对于公务员的加班、值班等情形，并未明确规定需支付三倍工资。
   • 相比之下，《劳动法》明确规定了普通劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对普通劳动者特殊时期劳动价值的补偿，但并不直接适用于公务员。

2. 公务员值班性质的特殊性：

   • 公务员的值班往往与其公职身份和职责要求紧密相关，承担的是保障公共服务、应对突发事件等任务。这种值班具有更强的公益性和社会性，因此其补偿方式也往往采用调休、轮休等灵活形式，以保障公务员的休息休假权利。
   • 公务员的值班并非简单的“加班”，而是其工作职责的一部分，因此其待遇安排也需考虑这一特殊性。

3. 单位规定与实际情况的考量：

   • 尽管公务员在法定节假日值班一般不享有三倍工资，但具体情况还需依据单位规定和实际情况来判断。部分单位或地区可能会根据实际情况发放一定数额的值班补贴，以体现对公务员辛勤付出的认可。
   • 如果单位有明确的制度规定法定节假日值班可以享受特定形式的补偿（包括但不限于三倍工资），那么公务员就可以依据这个规定来主张自己的权益。

建议与行动：

• 对于公务员而言，在了解相关法律法规的基础上，应积极查阅本单位的相关规定或咨询人事部门，以明确自己在法定节假日值班的权益和义务。
• 如果对值班待遇有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结： 公务员在法定节假日值班的待遇问题，需综合考虑法律适用差异、值班性质的特殊性以及单位规定与实际情况等多重因素。在一般情况下，公务员不享有三倍工资待遇，但具体还需依据单位规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。