结论：节假日前一天夜班过12点是否算三倍工资，需分情况讨论，主要取决于该夜班是否被认定为法定节假日的加班时间。
若夜班跨越法定节假日当天（即过了12点后属于法定节假日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果夜班从节假日前一天持续到节假日当天（过了12点），且劳动者在法定节假日当天（即过了12点后的时间段）仍在工作，那么这部分工作时间应当按照三倍工资计算。
若夜班未跨越至法定节假日当天（即未过12点或过了12点但非法定节假日）：
- 如果夜班在节假日前一天结束（未过12点），或者虽然过了12点，但该时间段不属于法定节假日（例如，某些节假日仅包含特定日期，而不包含前一天晚上），则这部分工作时间通常不按三倍工资计算。此时，如果夜班属于正常工作时间外的加班，可能按照休息日加班（即双倍工资）或其他加班规定处理，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
额外提醒：
- 劳动者在主张三倍工资时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己在法定节假日期间确实工作了。
- 如果公司未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 如果你遇到了类似的情况，建议先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于节假日加班工资的具体规定。
- 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。