关于您提出的“三倍工资上夜班过了12点怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在法定节假日上夜班，无论工作时间是否跨越了0点（即午夜12点），只要是在该法定节假日这一自然日（0点到24点）内工作，用人单位都应按照不低于劳动者工资的300%支付加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定的，也是劳动者应得的合法权益。

具体来说，加班费的计算方式通常如下：

• 法定节假日的加班费 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每日工作时间小时数）× 加班小时数 × 3（倍数）

这里需要注意的是，21.75是月计薪天数，它是根据（365天-104天休息日）÷ 12个月计算得出的平均每月应工作天数。而8则是每日的标准工作时间小时数。

此外，虽然劳动法有明确规定，但在实际操作中，劳动合同的具体内容以及公司的相关规章制度也可能对加班费的支付产生影响。因此，在处理此类问题时，您还需仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日加班工资的具体规定。

如果发现用人单位未按规定支付加班费，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求按照法定标准支付工资。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，法定节假日上夜班过了12点，只要是在该法定节假日内工作，用人单位就应按照不低于工资的300%支付加班费。希望这个解答能够帮到您，如有其他疑问，请随时咨询。