核心结论：二零二六年四月四号上夜班过了零点是否算三倍工资，这主要取决于该日是否被认定为法定节假日中的加班日，以及具体的加班时间段。若四月四日为法定节假日且您在当天（包括过了零点之后）工作，则应算三倍工资；若四月四日非法定节假日，则通常不算三倍工资，但可能涉及其他加班工资计算。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的计算
法定节假日的定义：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
法定节假日加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日期间工作，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。
具体到本题的情况：
- 需要确认二零二六年四月四日是否为法定节假日。这通常取决于国家的具体安排和公告。如果四月四日是法定节假日（如清明节等），且您在当天（包括过了零点之后）工作，那么根据法律规定，您应获得三倍的工资报酬。
二、非法定节假日加班工资的计算
非法定节假日的定义：
- 非法定节假日即除了国家法律统一规定的法定节假日之外的其他日子。
非法定节假日加班工资的计算标准：
- 如果劳动者在非法定节假日期间工作，但工作时间超出了正常的工作时间（如延长工作时间、休息日工作等），用人单位需要支付相应的加班费。但加班费的标准通常不是三倍工资，而是根据具体的工作时间和法律规定来确定（如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。
具体到本题的情况：
- 如果二零二六年四月四日不是法定节假日，那么您在当天（包括过了零点之后）工作，通常不会获得三倍的工资报酬。但是，如果您的加班时间超出了正常的工作时间，用人单位仍然需要按照法律规定支付相应的加班费。
三、特殊情况与注意事项
加班时间的认定：
- 加班时间的认定通常以实际工作时间为准。如果劳动者在法定节假日期间工作，即使过了零点，只要是在当天的工作时间内，都应被认定为加班时间。
用人单位的规章制度：
- 除了国家法律规定之外，用人单位的规章制度也可能对加班工资的计算和支付有具体规定。因此，在了解国家法律规定的同时，也需要了解用人单位的规章制度。
劳动争议的解决：
- 如果劳动者与用人单位在加班工资的计算和支付方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解决劳动争议时，劳动者需要保留好相关证据（如加班记录、工资单等）以支持自己的主张。
建议：为了更准确地了解二零二六年四月四日是否为法定节假日以及具体的加班工资计算标准，建议您查阅当年的国家法定节假日安排公告或咨询当地劳动行政部门。同时，如果您在加班过程中遇到任何问题或争议，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。