关于上夜班过了12点是否有三倍工资的问题，结论并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定标准下的加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关键点解析：
- “过了12点”是否属于法定休假日：若12点后是法定节假日（如春节、国庆等），则属于法定休假日加班，应支付三倍工资。
- 若12点后是普通工作日或休息日：则不属于法定休假日加班，不适用三倍工资标准。此时，若用人单位安排延长工作时间，应支付1.5倍工资；若休息日安排工作且不能补休，应支付2倍工资。
二、夜班津贴与加班工资的区别
- 夜班津贴：是用人单位为补偿劳动者因夜班工作而额外付出的劳动和牺牲的正常生活作息而给予的补贴，其标准由用人单位自行制定，法律未作统一规定。
- 加班工资：是劳动者在法定工作时间外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬，其标准由法律明确规定。
重要提示：夜班津贴与加班工资是两个不同的概念，不能混淆。即使劳动者领取了夜班津贴，若符合加班工资支付条件，用人单位仍需支付加班工资。
三、实际操作中的注意事项
- 查看劳动合同和规章制度：用人单位与劳动者签订的劳动合同或制定的规章制度中，可能对夜班工资、加班工资等有具体规定。若规定与法律相冲突，以法律为准；若规定更优，则按约定执行。
- 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、举例说明
假设某劳动者在春节期间被安排上夜班，且工作时间跨越了12点：
- 若12点前是春节假期：则12点前的工作时间属于法定休假日加班，应支付三倍工资。
- 若12点后仍是春节假期：则12点后的工作时间同样属于法定休假日加班，也应支付三倍工资。
- 若用人单位仅支付了夜班津贴而未支付加班工资：则劳动者有权要求用人单位补足加班工资差额。
总结：上夜班过了12点是否有三倍工资，需根据12点后是否属于法定休假日来判断。若属于法定休假日加班，则应支付三倍工资；若不属于，则按延长工作时间或休息日加班的标准支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。