关于星期五上夜班12点后是否享有双倍工资的问题，这主要取决于具体的加班情况和当地的劳动法规，但通常情况下，仅因为是星期五上夜班12点后并不直接等同于享有双倍工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加班工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。
   • 一般来说，工作日加班（即超出正常工作时间但非周末或法定节假日的加班）的工资是基本工资的150%；休息日加班（如周末）且不能安排补休的，工资是基本工资的200%；法定节假日加班的，工资则是基本工资的300%。

2. 夜班与加班工资的关系：

   • 夜班本身并不直接决定加班工资的倍数。夜班只是工作时间的一种安排，而加班工资的倍数主要取决于加班的时间（工作日、休息日还是法定节假日）以及是否超出了正常的工作时间。
   • 如果星期五的夜班12点后属于正常工作时间的延伸（即未超出每周40小时或每月176小时的标准工作时间，具体根据当地规定），则可能不享受加班工资或仅享受较低倍数的加班工资。
   • 如果星期五的夜班12点后超出了正常工作时间，且属于工作日加班，则通常应享受150%的加班工资；如果该夜班跨越了周末或法定节假日，且不能安排补休，则可能享受更高倍数的加班工资。

3. 地区差异与特殊规定：

   • 不同地区可能对加班工资有具体的规定或补充条款。例如，某些地区可能对夜班工作有额外的补贴或津贴。
   • 此外，某些行业或岗位（如医疗、交通等）可能因工作性质特殊而有不同的加班工资计算方式。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先了解自己所在地区的劳动法规和公司的加班政策。
   • 如果认为自己的加班工资未得到正确计算或支付，可以与雇主进行沟通协商。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，星期五上夜班12点后是否享有双倍工资取决于多种因素，包括加班时间、当地劳动法规以及公司政策等。因此，不能简单地根据夜班时间就判断是否享有双倍工资。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。