关于周五上夜班后半夜是否算双倍工资的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，对于“后半夜”是否属于法定休假日或特殊工作时间，需要具体看当地的法律法规或政策是否有特别规定。
   • 通常情况下，如果后半夜的工作并不构成加班（即不是在工作日正常工作时间之外延长的工作时间），或者并不属于法定休假日的工作，那么可能不会直接享受双倍工资。但具体还需参考您所在地区的具体劳动法规。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 您与用人单位签订的劳动合同中，可能对于夜班、加班以及相应的工资报酬有明确的约定。如果合同中有规定后半夜工作算作加班，并应支付双倍工资，那么用人单位应当遵守。
   • 同样，用人单位的规章制度中也可能有关于夜班、加班以及工资报酬的规定。如果规章制度中明确规定了后半夜工作算作加班，并应支付相应的加班费，那么这也将作为判断的依据。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于夜班、加班以及工资报酬的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议与用人单位进行沟通，明确后半夜工作是否算作加班，以及是否应支付双倍工资。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，周五上夜班后半夜是否算双倍工资，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同以及用人单位的规章制度来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。