关于夜班工时是否算双倍的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班费。对于夜班，如果它超出了正常的工作时间（即每日8小时，每周40小时的标准工时制），那么超出部分应当视为加班，并按照法律规定支付加班费。
- 加班费的具体支付标准通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里需要注意的是，单纯的夜班并不直接等同于双倍工资，而是要看夜班是否构成了加班。如果夜班是在正常的工作时间内进行的，或者虽然是在夜间但并未超出法定工作时间，那么就不需要支付双倍工资。
劳动合同与规章制度角度：
- 除了法律法规外，劳动合同和用人单位的规章制度也是判断夜班工时是否算双倍的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班工时的支付标准（如双倍工资），那么用人单位应当按照约定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但用人单位实际上按照双倍工资支付了夜班工时，那么这也可以视为双方的一种约定或行业惯例。然而，如果用人单位未按照约定或行业惯例支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
实际操作与举证角度：
- 在实际操作中，劳动者如果认为自己的夜班工时应当算双倍，那么需要提供相应的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、规章制度、工资条、考勤记录等。
- 如果劳动者无法提供充分的证据来证明自己的夜班工时应当算双倍，那么可能会面临举证不能的风险，即法院或仲裁机构可能无法支持其主张。
建议：
- 如果你认为自己的夜班工时应当算双倍，但用人单位未按照约定或法律规定支付，你可以先与用人单位进行协商，要求其补足差额。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。