关于您提出的“周日夜班过12点是否算双倍工资”的问题，这实际上涉及到法定节假日加班工资的计算方式，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，周日是否属于法定节假日。通常情况下，周日是休息日，并不属于法定节假日。但如果您所指的周日恰好是某个法定节假日（如春节、国庆等）的调休日，或者该周日被特别规定为法定节假日（这种情况较为少见），那么情况就会有所不同。不过，基于一般情况，我们先假设周日不是法定节假日。

1. 非法定节假日的周日夜班：

   • 如果周日不是法定节假日，那么您上夜班过12点，并不直接享受三倍或双倍工资。加班工资的计算通常依据劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法律法规来确定。
   • 在很多情况下，公司可能会根据内部规定，对夜班工作给予一定的补贴或加班费，但这并不等同于法定节假日的三倍工资。

2. 若周日是法定节假日或调休日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果周日是法定节假日或调休日，并且您在这一天上了夜班，无论工作时间是否跨越0点，您都有权要求用人单位按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日加班工资的具体规定。
   • 与用人单位协商：如果您发现用人单位未按规定支付加班费，可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求按照法定标准支付工资。
   • 向相关部门求助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更专业的帮助和指导。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，周日夜班过12点是否算双倍（或三倍）工资，取决于周日是否属于法定节假日或调休日。在非法定节假日的情况下，加班工资的计算应依据劳动合同、公司规章制度及当地劳动法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。