五一期间上夜班是否有3倍工资，需分情况讨论：

1. 五一法定假日当天（5月1日）上夜班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五一当天（5月1日）被安排上夜班，劳动者有权获得3倍工资。

2. 五一调休日或周末上夜班：

   • 如果五一假期中的其他日期（如调休日或周末）被安排上夜班，且这些日期并非法定假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者通常有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资），而非3倍工资。但具体是否支付双倍工资，还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定来确定。

额外建议与说明：

• 核实假期安排：劳动者应首先核实五一假期的具体安排，包括哪些日期是法定假日，哪些日期是调休日或周末。这有助于准确判断自己是否有权获得3倍工资。
• 查看劳动合同与规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于加班工资支付的具体规定。如果劳动合同或规章制度中有更优惠的加班工资支付标准，那么应按照更优惠的标准执行。
• 保留证据：如果劳动者在五一期间被安排上夜班，并认为有权获得加班工资，那么应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，五一当天（5月1日）被安排上夜班，那么该劳动者当天应获得的加班工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。如果五一假期中的其他日期（如调休日或周末）被安排上夜班，且这些日期并非法定假日，那么该劳动者当天应获得的加班工资通常为：\(200元 \times 2 = 400元\)（具体数额可能因用人单位的规章制度或劳动合同约定而有所不同）。

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