法定节假日上夜班，无论是否在12点以后，都应当计算为三倍工资，所以“法定节假日上夜班时12点以后不算三倍”的说法是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“法定休假日”是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日，无论劳动者是上白班还是夜班，也无论工作时间是否跨越了12点，用人单位都应当按照法律规定支付三倍工资。
实际操作中的注意事项
- 加班记录：劳动者应当保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证据。
- 工资条核对：劳动者在收到工资条时，应当仔细核对加班工资的计算是否正确。如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，将可能面临以下法律后果：
- 补发工资：用人单位需要补发未支付的加班工资。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班工资，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，法定节假日上夜班时，无论是否在12点以后，都应当计算为三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。