结论：您所描述的工作安排和工资支付方式存在不合法之处，具体涉及工作时间安排和法定节假日工资支付两个方面。
一、工作时间安排
法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 对于需要连续作业的岗位，如您所描述的一夜12小时二个班6小时为一班的情况，虽然可能因工作性质特殊而有所调整，但用人单位仍需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并应安排相应的补休或支付加班费。
您的情况：
- 您提到月无休，这明显违反了《劳动法》中关于劳动者每周至少休息1日的规定。长期无休可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和健康。
二、法定节假日工资支付
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。
您的情况：
- 您提到法定节假日上班没有三倍工资，这违反了《劳动法》的上述规定。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工作时间和法定节假日工资支付的诉求，要求用人单位按照法律规定进行调整。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：您所描述的工作安排和工资支付方式存在不合法之处。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定安排工作时间和支付工资。如果用人单位拒绝履行法定义务，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。