结论：您所描述的工作时间安排（一天12小时，6小时为一班，一天上2个班，且月没休）通常是不合法的，违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析如下：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您所描述的一天工作12小时，显然超过了这一限制。
   • 即使考虑特殊情况下延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您所描述的情况远超这一限制。

2. 休息休假权利：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您所描述的“月没休”情况，显然违反了这一规定。
   • 此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假权利，这些权利在您所描述的工作安排中也未得到体现。

3. 加班工资与补偿：

   • 如果用人单位确实需要安排劳动者加班，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您所描述的情况下，如果用人单位未支付相应的加班工资或未安排补休，则进一步违反了法律规定。

建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，提出合理的工作时间和休息休假安排，以维护自己的合法权益。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，您作为劳动者，有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，以弥补因违法行为给您造成的损失。

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