结论：月休2天且每天工作12小时的工作安排，在大多数情况下是不合法的，同时，仅凭每月6000元的工资，并不能直接判断该工作安排的合法性，合法性主要取决于是否符合劳动法的相关规定。

分析如下：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在您描述的情况下，每天工作12小时，显然超过了法定的每日工作时间限制，也超过了每月可能延长的最大工作时间（即使考虑特殊原因下的延长工作时间，也远超36小时/月的限制）。

2. 关于休息日：

   • 《劳动法》还规定，劳动者有权享受休息日，具体休息日的天数可能因行业、地区或单位的具体规定而有所不同，但通常应保证劳动者每周至少有一天的休息时间。
   • 月休2天，即每周平均休息不到一天，这显然不符合劳动法关于休息日的规定。

3. 关于工资：

   • 每月6000元的工资，并不能直接决定工作安排的合法性。工资的合法性主要取决于是否达到了当地的最低工资标准，以及是否按照法律规定支付了加班费等。
   • 在您描述的情况下，即使工资达到了最低工资标准，但由于工作时间和休息日的安排违反了劳动法，因此该工作安排仍然是不合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间或剥夺劳动者休息日，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。
   • 长期违反劳动法规定，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。

建议：

• 如果您正处于这样的工作环境中，建议您首先与用人单位沟通，表达您对工作时间和休息日安排的关切，并要求用人单位按照劳动法规定进行调整。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。