元旦凌晨过后夜班是否算三薪需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若元旦当天（1月1日）属于法定节假日，且夜班时段完全处于1月1日0时至24时内
   根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。因此，元旦当天全天的夜班均应按三薪计算，无论具体工作时间是否跨越凌晨。例如：员工在1月1日20:00至次日8:00工作，其中1月1日20:00至24:00的4小时属于法定节假日，应按三薪计算；次日0:00至8:00的8小时若为休息日或调休日，则按其他规则计算（见下文）。

2. 若夜班时段跨越元旦（1月1日）与休息日（如周日）
   需拆分计算：

   • 元旦当天部分：1月1日0:00至24:00内的工作时间按三薪计算；
     
   • 休息日部分：若剩余工作时间落在休息日（如周日），且用人单位未安排补休，则按《劳动法》第四十四条第二款规定支付不低于工资200%的工资报酬（即双薪）。
     示例：员工在12月31日20:00至1月1日8:00工作，其中1月1日0:00至8:00的8小时按三薪计算，12月31日20:00至24:00的4小时若为正常工作日则按正常工资计算，若为休息日则按双薪计算（需结合具体排班情况）。

3. 关键前提：元旦的法定假期安排
   根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，元旦法定假期为1月1日1天。若用人单位通过调休将其他日期（如12月31日或1月2日）纳入假期，则调休日不属于法定节假日，仅1月1日当天享受三薪待遇。

总结：元旦凌晨后的夜班是否算三薪，需以1月1日0:00为分界点，确认工作时间是否落入法定节假日范围。若涉及跨日排班，需拆分计算法定节假日与休息日部分的工资。如有具体排班或工资争议，可进一步提供细节，我将协助分析。