元旦当天（1月1日）加班，劳动者确实享有三倍工资的权益，这是法律明确规定的。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 法定节假日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这意味着，如果您的日工资是X元，那么元旦当天加班，您应获得的加班工资至少是3X元。

2. 调休日加班规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，您并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准，即至少获得2X元的加班工资（假设您的日工资是X元）。

3. 特殊情况说明：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但如果您所在地区有特殊规定，对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，那么应遵循当地规定执行。不过，这种情况相对较少，大多数劳动者还是适用标准的工时制度。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

5. 法定节假日清单与加班工资计算：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。在这些节假日期间，如果劳动者被安排加班，均享有三倍工资的权益。加班工资的计算通常基于您的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素。具体来说，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。然后，根据加班的天数和类型（法定节假日或休息日），乘以相应的倍数（3倍或2倍）来计算加班工资。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。