结论前置：元旦放假期间，仅元旦当天（1月1日）为法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦假期包含调休的休息日，则这些休息日加班不享受三倍工资，而是按照普通休息日加班的标准支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 元旦法定假日与三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦（1月1日）是国家法定节假日之一。
   • 在法定节假日当天，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬，即三倍工资。
   • 此项支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。

2. 元旦假期中的调休日与加班工资：

   • 元旦假期通常包含法定节假日和调休的休息日。例如，若元旦假期为3天，其中1天为法定节假日（1月1日），另外2天为调休的休息日。
   • 在调休的休息日加班，用人单位应首先选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，即双倍工资。

3. 特殊情况下的加班工资支付：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但若当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
   • 若企业与劳动者之间有特别约定，如企业自行规定在调休日加班给予三倍工资，则按照双方约定执行。但这种约定应合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 维权途径与注意事项：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：元旦放假期间，劳动者应明确自己的权益和用人单位的义务。在法定节假日当天上班，应依法享有三倍工资的权益；在调休的休息日加班，则按照普通休息日加班的标准执行。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。