元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准；集体合同约定的加班工资基数；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 在具体计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%。

4. 实际应用注意事项：

   • 用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
   • 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行，即支付双倍工资或安排调休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。