结论前置：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦假期包含调休日，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理，即支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果元旦假期包含调休日，即元旦恰逢周末导致的调休，那么对于这些调休的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行，即支付双倍工资或安排补休。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则可能依据集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在具体计算时，日工资一般等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行，即支付双倍工资或安排补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。