结论前置：元旦3天假期中，并非所有天数都享受三倍工资。仅元旦当天（即1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余两天若安排加班，用人单位可选择补休或支付双倍工资。

详细分析：

1. 元旦法定假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日仅为每年的1月1日这一天。
   • 在此法定假日期间，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以补休替代。

2. 元旦假期其他时间的工资支付：

   • 元旦假期的另外两天，通常是通过调休而来的休息日。
   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

工资计算示例：

假设某劳动者的月工资为6000元，我们可以按照以下步骤计算其元旦假期的加班工资：

• 日工资计算： 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（平均每月工作日数） = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

• 元旦当天（1月1日）加班工资： 加班工资 = 日工资 × 300% = 275.86 × 3 = 827.58元

• 元旦假期其他两天（如调休的休息日）加班工资（若无法补休）： 加班工资 = 日工资 × 200% = 275.86 × 2 = 551.72元/天

注意事项与建议：

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以备维权之需。
2. 及时沟通：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。
3. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付标准等，以便在权益受到侵害时能够及时维护。

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