元旦当天（1月1日）加班，劳动者确实享有三倍工资的权益。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。
调休日加班规定：
- 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常依据劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素综合确定。具体来说，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资标准则可以通过日工资标准除以每天的工作时间（通常为8小时）来得出。在计算元旦加班工资时，应使用这些标准来确定具体的加班工资数额。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以依法向相关部门投诉并寻求法律援助。
- 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。在安排加班时，应合理安排加班时间和薪酬待遇，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
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