结论前置：

1. 元旦当天（1月1日）作为法定节假日，劳动者加班的，用人单位必须支付三倍工资。
2. 若元旦假期包含调休日，则调休日加班不享受三倍工资，而是按照普通休息日加班标准支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 元旦法定假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天加班，依法享有三倍工资的权益。
   • 计算公式：假设劳动者的月工资为W元，日工资则为W ÷ 21.75（平均每月工作日数）。元旦加班工资则为日工资 × 300%，即（W ÷ 21.75）× 3。

2. 元旦假期调休日的加班规定：

   • 如果元旦假期与周末相连，可能会涉及调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实际操作：在调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是可以选择由用人单位安排补休，或者按照双倍工资的标准获得加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但如有当地特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别要求，则应遵循当地规定执行。
   • 维权途径：如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。
• 对于调休日或普通休息日的加班，劳动者应了解自己的权益，即可以选择补休或获得双倍工资。
• 劳动者应妥善保存加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。