元旦三倍工资是法定的，但仅限于元旦当天（1月1日）这一法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

2. 调休日加班规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 工资计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数（通常按21.75天计算）得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。

4. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定，但当地有特殊规定的除外。综合计算工时工作制下，若在计算周期内总工作时间未超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资；但若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班应依法享有三倍工资的权益。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。