元旦法定假日（1月1日）加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

二、加班工资的计算基数与公式

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%。

举例说明： 假设某职工的月工资为6000元，那么其日工资为：6000元÷21.75天≈275.86元。在元旦当天加班，其应获得的加班工资为：275.86元×3=827.58元。

三、调休日加班工资规定

如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行，即2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。

四、用人单位的义务与劳动者的维权途径

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位在安排职工元旦加班时，必须遵守法律规定，按时足额支付加班工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。

2. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、特殊情况的处理

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

总结：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。