法定元旦三倍工资是1月1日这一天。以下是对此问题的详细解释：

一、元旦法定节假日及加班工资支付规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日为1月1日，共1天。在这一天，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。

二、加班工资的计算方式

若需要计算元旦三倍工资的具体数额，可以按照以下方式进行：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月）

2. 三倍日工资的计算：

   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%
   • 例如，若某劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（即5000元 ÷ 21.75天），三倍日工资则约为689.66元（即229.89元 × 300%）。

三、特殊情况说明

• 调休日加班：如果元旦假期中除了1月1日外，还有其他调休日（这通常取决于当年的具体放假安排），且用人单位在这些调休日安排劳动者工作，那么加班工资的计算方式将不同于法定节假日。在调休日加班的，用人单位可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。但元旦通常只有1月1日为法定节假日，其他放假天数若非通过调休形成，则可能不涉及调休日加班的问题。

四、法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付标准。
• 保留证据：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
• 及时咨询：若对加班工资的计算或支付有疑问，劳动者可以及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。

综上所述，法定元旦三倍工资是1月1日这一天。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。