元旦3天假期中，并非所有天数都享受三倍工资，仅元旦当天（即1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余两天若安排加班，可选择补休或支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、元旦法定假日与工资计算

1. 法定假日定义：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦法定节假日仅为每年的1月1日这一天。

2. 三倍工资计算依据：

   • 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 适用范围：仅针对元旦当天（1月1日），若用人单位在此日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。此项支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。

二、元旦假期其他时间与工资计算

1. 调休日定义：

   • 元旦假期的另外两天通常是通过调休而来的休息日。

2. 双倍工资计算依据：

   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 适用范围：若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、具体计算示例

以月薪6000元为例，假设一个月的工作日为21.75天：

1. 1月1日加班：

   • 日薪 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
   • 加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元

2. 其余调休日（如12月30日、31日）加班：

   • 加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元/天

四、注意事项

1. 自愿加班不享受加班费：未经单位安排的主动加班，无权主张加班费用。
2. 证据留存：考勤记录、加班通知等是维权关键材料，建议劳动者妥善保存。
3. 协商优先：建议劳动者提前与单位确认加班补偿方案，以避免纠纷。

综上所述，元旦3天假期中，仅有元旦当天（1月1日）为法定假日，享受三倍工资待遇。而假期的其他两天，用人单位可通过补休或支付双倍工资的方式来处理劳动者的加班问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。