过年休年假通常不享受三薪工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假与法定节假日的区别：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限享受的休息休假权利，其工资待遇通常按照正常工作时间的工资标准支付。
   • 法定节假日，如春节、国庆等，是法律规定的全体公民放假的节日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

2. 年假期间的工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的工资支付标准与正常工作时间的工资标准一致，并不包含额外的“三薪”或加班费。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在年假期间被安排加班（虽然这种情况较为少见，因为年假本身就是休息休假的时间），且该加班时间不属于法定节假日或休息日，那么用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。但这与“三薪”是不同的概念。
   • 如果年假期间恰好包含法定节假日（如春节假期中的某几天），那么劳动者在法定节假日部分享受的是法定节假日的待遇，即如果工作应支付三薪，但如果不工作则只是正常享受年假，不额外获得三薪。不过，这种情况下的“三薪”是针对法定节假日工作而言的，并非针对年假本身。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在享受年假前，应了解自己的年假天数及工资支付标准，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位在年假期间安排加班或存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

综上所述，过年休年假通常不享受三薪工资，因为年假期间的工资支付标准与正常工作时间的工资标准一致。如果劳动者在年假期间被安排加班且该加班时间不属于法定节假日或休息日，用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。