结论：在过年上班有三薪的情况下休丧假，是否还能享受三薪，这主要取决于丧假期间是否被视为正常出勤以及公司的具体规章制度。一般情况下，若丧假期间被视为正常出勤，则可能享受三薪；若不被视为正常出勤，则可能不享受。以下是对此问题的详细分析：

一、丧假的法律性质

丧假是劳动者在直系亲属死亡时依法享有的假期，其目的是为了让劳动者有时间处理丧事和哀悼。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。然而，对于丧假期间是否享受加班费（如三薪）的问题，法律并未直接规定。

二、三薪的法律基础

三薪通常指的是在法定节假日、休息日或特定情况下（如加班）工作，用人单位需要支付高于正常工资的报酬。在过年期间上班，如果属于法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三薪。

三、丧假与三薪的关系

1. 若丧假期间被视为正常出勤：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，丧假期间被视为正常出勤，那么劳动者在过年期间上班并休丧假的情况下，如果上班的那部分时间属于法定节假日加班，则应当享受三薪。
   • 这种情况下，丧假和加班是两个独立的概念，丧假不影响加班费的支付。

2. 若丧假期间不被视为正常出勤：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定丧假期间被视为正常出勤，或者明确规定丧假期间不享受加班费，那么劳动者在过年期间上班并休丧假的情况下，可能无法享受三薪。
   • 这种情况下，丧假可能被视为一种特殊假期，其待遇与正常出勤或加班有所不同。

四、公司规章制度的重要性

由于法律对于丧假期间是否享受三薪的问题并未直接规定，因此公司的规章制度或劳动合同中的相关规定就显得尤为重要。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解公司对于丧假、加班费等问题的具体规定。如果合同中未明确规定，劳动者可以向公司的人力资源部门或工会进行咨询。

五、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：劳动者在入职前或签订劳动合同时，应当了解公司对于丧假、加班费等问题的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：如果劳动者认为自己在丧假期间应当享受三薪，但公司未支付，那么劳动者应当保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、加班记录等），以便在发生争议时进行维权。
3. 及时沟通协商：如果劳动者对于公司的规定或支付情况有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

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