关于元旦加班三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确元旦的法定放假时间。根据相关规定，元旦的法定放假时间为1月1日当天，这是国家法定的休息日，劳动者有权享受休假。然而，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么就需要按照法律规定支付加班工资。

元旦当天加班工资的计算：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算方式：元旦当天作为法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位需按照劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这里的300%工资是在正常工资之外额外支付的。例如，若劳动者日工资为200元，则在元旦当天加班时，除原本应得的200元工资外，还需额外获得600元的加班工资（200元×3），总计800元。

元旦节其他调休日加班工资的计算：

• 除了元旦当天，元旦节放假期间的其他调休日属于休息日。如果用人单位在这些日子安排劳动者加班，并且无法安排补休，那么就需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 例如，若劳动者日工资为200元，在调休的休息日加班且未获补休，则用人单位需支付400元的加班工资（200元×2）。

工资折算方法：

• 在计算加班工资时，日工资可以按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。小时工资则在日工资的基础上再除以8小时进行折算。

总结与建议：

• 元旦节期间的加班工资计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来区别对待。法定节假日加班工资为平时工资的三倍，而调休日加班且未获补休时，加班工资为平时工资的两倍。
• 对于劳动者而言，如果遇到加班工资计算不清或有争议的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善维护。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，充分保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。