在我国，关于元旦加班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、元旦当天加班工资的计算

元旦作为我国的法定休假日，其1月1日当天具有特殊的法律地位。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这意味着，如果您在元旦当天被安排加班，您有权获得三倍于正常工资的加班费。

具体计算方法：

加班工资的计算通常基于您的日工资或小时工资。日工资可以按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。例如，如果您的月工资为2000元，那么您的日工资大约为2000元÷21.75天。在元旦当天加班，您的加班工资就是日工资乘以300%，即（2000元÷21.75天）×300%。

二、元旦其余放假时间（休息日调休）加班工资的计算

元旦假期中除1月1日外的其余时间，通常属于休息日调休范畴。对于这部分时间的加班，法律有不同的规定。

1. 如果用人单位安排补休： 在这种情况下，您无需额外获得加班费。补休是对您休息日加班的一种补偿方式，用人单位可以通过安排您在其他时间休息来抵消加班的影响。

2. 如果用人单位不安排补休： 那么用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。这意味着，如果您的日工资为X元，那么在休息日调休期间加班，您应获得的加班工资为X元×200%。

三、总结与建议

综上所述，元旦当天加班，您应获得三倍于正常工资的加班费；而元旦其余放假时间（休息日调休）加班，若用人单位不安排补休，则您应获得两倍于正常工资的加班费。

作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维护。如果用人单位在安排您元旦加班时未按照法律规定支付加班费，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。