关于元旦三天假期上班工资的计算问题，这主要取决于您具体是在哪一天上班以及上班的性质（是法定节假日还是调休的休息日）。下面我将为您详细解释并给出计算方法。
一、元旦假期的构成
元旦假期通常包括三部分：
- 法定节假日：即每年的1月1日，这是全体公民放假的节日。
- 调休休息日：为了形成连续的假期，通常会通过调休将相邻的周末与法定节假日连缀起来。例如，如果元旦假期是12月30日（周六）、12月31日（周日）和1月1日（周一），那么12月30日和12月31日就是调休的休息日。
二、工资计算规则
法定节假日（1月1日）上班：
- 如果您在元旦当天（法定节假日）上班，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\%\)
- 示例：假设您的月薪是6000元，那么元旦当天加班应得的工资是\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59元\)。
调休休息日（如12月30日、31日）上班：
- 如果您在调休的休息日上班，且用人单位没有安排补休，那么需要按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 如果安排了补休：则不需要支付额外的加班工资。
- 计算公式（未安排补休时）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 休息日加班天数\)
- 示例：假设您的月薪是6000元，且在调休的两天都加班且未安排补休，那么您应得的加班工资是\(6000 \div 21.75 \times 200\% \times 2 \approx 1103.44元\)（即每天约551.72元，两天共约1103.44元）。
三、特殊情形说明
- 综合计算工时制：如果您所在的岗位经批准实行综合计算工时制，那么元旦期间的工作可能不视为加班，但超出周期工作时长的部分仍需支付加班费。
- 不定时工作制：对于适用特殊岗位的不定时工作制劳动者，在元旦工作通常不计加班，但具体需参照地方规定执行。
四、维权途径
如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您有权通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地的劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您清晰理解元旦假期上班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。