结论：元旦放假3天中，并非所有天数都享受带薪或三倍工资待遇。仅元旦当天（1月1日）为法定节假日，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资；其余两天若为调休的休息日，正常休息不计算工资，若安排加班则需支付不低于工资200%的加班工资或安排补休。以下是具体分析：
一、元旦假期的法律构成
根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦的法定节假日仅为1月1日。为形成连续假期，通常会通过调休将相邻周末与法定节假日连缀，例如2024年元旦假期包含12月30日（周六）、12月31日（周日）和1月1日（周一）。其中：
- 1月1日：法定节假日，强制带薪且加班需支付三倍工资。
- 12月30日、31日：调休的休息日，正常休息不计算工资；若安排加班，用人单位可优先安排补休，无法补休时需支付双倍工资。
二、工资计算规则
1. 法定节假日（1月1日）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算方式：
- 加班工资基数：以劳动合同约定的工资为准；无约定的，由用人单位与职工代表协商确定；均无约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
- 计算公式：
$\(加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300\%\)$
- 示例：若月工资为6000元，1月1日加班工资为：
$\(6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元\)$
2. 调休休息日（如12月30日、31日）
- 正常休息：不计算工资。
- 安排加班：
- 优先补休：用人单位可安排劳动者在其他时间补休，无需支付加班工资。
- 无法补休：需支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式：
$\(加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200\% × 加班天数\)$
- 示例：若月工资为6000元，12月30日加班且未补休，加班工资为：
$\(6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元\)$
若两天均加班且未补休，总加班工资为1103.44元。
三、特殊情形说明
- 综合计算工时制：经批准实行该制度的岗位，元旦期间工作不视为加班，但超出周期工作时长的部分仍需支付加班费。
- 不定时工作制：适用特殊岗位的劳动者在元旦工作通常不计加班，但具体需参照地方规定执行。
四、维权建议
若用人单位未按标准支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位沟通，要求补发加班工资。
- 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及赔偿金。
温馨提示：劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。