实习生元旦放假3天一般是有工资的，但具体需分情况讨论：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，元旦（1月1日）属于法定节假日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作，用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付工资。因此，若实习生与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），元旦放假3天期间，用人单位应支付正常工资。

2. 若实习生与用人单位构成劳务关系
   若实习生未与用人单位构成劳动关系（如未签订劳动合同、仅以学习为目的提供劳务、工作时间灵活等），则双方权利义务由《民法典》合同编调整。此时，工资支付需以双方约定为准：若约定“按实际出勤天数支付工资”，则放假期间可能无工资；若约定“按月固定支付工资”，则放假期间仍需支付约定工资。需注意，若双方未明确约定，根据《民法典》第五百一十条，可按交易习惯或行业惯例确定，但实践中易产生争议，建议提前书面约定。

建议：

• 实习生可先确认与用人单位的法律关系（如是否签订劳动合同、是否接受考勤管理等）；
  
• 若构成劳动关系，可要求用人单位按约定支付工资；若构成劳务关系，可与用人单位协商明确工资支付方式；
  
• 若发生争议，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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