结论前置：元旦3天假期中，并非所有天数都享受三倍工资。仅元旦当天（即1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余两天若安排加班，用人单位可选择补休或支付双倍工资。

详细分析：

1. 元旦法定假日的工资规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦作为法定节假日，仅1月1日这一天享有特殊工资待遇。
   • 在这一天，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间的工资规定：

   • 元旦假期的另外两天，通常是通过调休而来的休息日。
   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

举例说明： 假设某劳动者的月薪为6000元，其日薪计算方式为：6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 275.86元。

• 若在元旦当天（1月1日）加班，其加班费为：275.86元 × 300% = 827.58元。
• 若在元旦假期的其他两天（如调休的休息日）加班，且无法安排补休，其加班费为：275.86元 × 200% = 551.72元/天。

注意事项：

• 自愿加班不享受加班费：若劳动者未经单位安排而主动加班，则无权主张加班费用。
• 证据留存：考勤记录、加班通知等是维权的关键材料，劳动者应妥善保存。
• 协商优先：建议劳动者提前与单位确认加班补偿方案，以避免潜在的纠纷。

总结：元旦3天假期中，仅有元旦当天（1月1日）为法定假日，享受三倍工资待遇。而假期的其他两天，用人单位可通过补休或支付双倍工资的方式来处理劳动者的加班问题。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时给予用人单位合理的操作空间。若您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。