实习生元旦那几天放假是否算钱，需根据实习生与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果实习生与用人单位在实习协议或相关文件中明确约定了节假日（包括元旦）的工资支付标准或方式，那么应当按照约定执行。例如，协议中可能规定元旦期间按正常工资标准支付，或者按日工资的一定比例支付等。

2. 无明确约定但适用劳动法相关规定的情形：

   • 若实习生被认定为劳动关系中的劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，元旦作为法定节假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但实习生通常不被视为传统意义上的劳动者，除非其与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等）。
   • 若实习生不被认定为劳动关系中的劳动者：则可能不直接适用劳动法的上述规定。然而，这并不意味着用人单位可以完全不支付元旦期间的工资。如果实习生在元旦期间提供了劳动，且双方没有明确的相反约定，从公平和合理的角度出发，用人单位应当支付相应的报酬。具体支付标准可能需要根据双方的实际约定、行业惯例或公平原则来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果实习生在元旦期间没有提供劳动（如放假），且双方没有约定在此期间支付工资，那么用人单位可能无需支付工资。但这也取决于双方的具体约定和实际情况。

建议：

• 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、节假日待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对协议条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
• 如果发生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总结：实习生元旦那几天放假是否算钱，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有明确的约定，则按照约定执行；如果没有约定但符合劳动关系的特征，则可能适用劳动法的相关规定；如果既无约定也不符合劳动关系的特征，则可能需要根据公平原则或行业惯例来确定。在任何情况下，都建议实习生与用人单位进行充分沟通并明确相关条款，以避免不必要的纠纷。